Hợp đồng thử việc quy định thế nào là gì?
Thử việc theo Bộ luật Lao động 2019: thời gian tối đa 60 ngày (quản lý), 30 ngày (chuyên môn), 6 ngày (lao động phổ thông). Lương thử việc ≥ 85% lương chính thức. Không cần đóng BHXH trong thời gian thử việc.
Thuật ngữ tiếng Anh: Probation Contract Regulations Lĩnh vực: Doanh nghiệp SME
Xem thêm: Hợp đồng thử việc quy định thế nào tiếng Anh là gì?
Doanh nghiệp cần vay vốn? Đăng ký miễn phí tại BizLoan.
Hợp đồng thử việc quy định thế nào tiếng Anh là gì?
Hợp đồng thử việc quy định thế nào trong tiếng Anh (English) là Probation Contract Regulations.
Probation: max 60 days for managers, 30 for specialists, 6 for workers; salary ≥ 85% of official pay.
Xem thêm: Hợp đồng thử việc quy định thế nào là gì?
Hợp đồng thử việc quy định thế nào tiếng Nhật là gì?
Hợp đồng thử việc quy định thế nào trong tiếng Nhật (Japanese) là Probation Contract Regulations.
Probation: max 60 days for managers, 30 for specialists, 6 for workers; salary ≥ 85% of official pay.
Xem thêm: Hợp đồng thử việc quy định thế nào là gì?
Hợp đồng thử việc quy định thế nào tiếng Hàn là gì?
Hợp đồng thử việc quy định thế nào trong tiếng Hàn (Korean) là Probation Contract Regulations.
Probation: max 60 days for managers, 30 for specialists, 6 for workers; salary ≥ 85% of official pay.
Xem thêm: Hợp đồng thử việc quy định thế nào là gì?
Hợp đồng thử việc quy định thế nào tiếng Trung là gì?
Hợp đồng thử việc quy định thế nào trong tiếng Trung (Chinese) là Probation Contract Regulations.
Probation: max 60 days for managers, 30 for specialists, 6 for workers; salary ≥ 85% of official pay.
Xem thêm: Hợp đồng thử việc quy định thế nào là gì?
Hợp đồng thử việc quy định thế nào tiếng Tây Ban Nha là gì?
Hợp đồng thử việc quy định thế nào trong tiếng Tây Ban Nha (Spanish) là Probation Contract Regulations.
Probation: max 60 days for managers, 30 for specialists, 6 for workers; salary ≥ 85% of official pay.
Xem thêm: Hợp đồng thử việc quy định thế nào là gì?
Câu hỏi thường gặp
Thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng bằng văn bản không? Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, nội dung thử việc cần được thỏa thuận và ghi nhận trong hợp đồng lao động; doanh nghiệp SME nên lập thành phụ lục hoặc hợp đồng riêng để làm bằng chứng khi xảy ra tranh chấp.
Nếu người lao động không đạt sau thử việc, doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt ngay không? Doanh nghiệp cần có đánh giá bằng văn bản về kết quả thử việc và thông báo trước cho người lao động theo thời hạn do pháp luật quy định; không thể chấm dứt ngay mà không có căn cứ và thủ tục hợp lệ.
Lương thử việc 85% có áp dụng cho mọi vị trí tại SME không? Mức tối thiểu 85% lương chính thức là nguyên tắc chung áp dụng cho cả doanh nghiệp vừa và nhỏ; doanh nghiệp có thể trả cao hơn để cạnh tranh nhân sự nhưng không được thấp hơn.
Chi phí lương thử việc có được tính vào báo cáo tài chính khi vay vốn không? Lương thử việc vẫn là chi phí hoạt động hợp lệ và được ghi nhận vào báo cáo tài chính của doanh nghiệp; lender khi thẩm định hồ sơ vay qua BizLoan sẽ xét trên tổng chi phí nhân sự chứ không loại trừ riêng giai đoạn thử việc.