Nội quy lao động là gì là gì?

Nội quy lao động là gì?

Nội quy lao động là bắt buộc cho DN từ 10 lao động trở lên. Đây là yêu cầu pháp lý quan trọng cho doanh nghiệp tại Việt Nam.

Thuật ngữ tiếng Anh: Internal Labor Regulations Lĩnh vực: Doanh nghiệp SME

Nội quy lao động trong các ngôn ngữ khác

Xem thêm: Nội quy lao động tiếng Anh là gì?, Nội quy lao động tiếng Nhật là gì?

Kết nối vay vốn kinh doanh

Doanh nghiệp cần vay vốn? BizLoan kết nối doanh nghiệp SME với nhiều ngân hàng và tổ chức tín dụng, giúp so sánh đề xuất vay và chọn phương án tối ưu. Đăng ký miễn phí tại BizLoan.

Nội quy lao động tiếng Anh là gì?

Nội quy lao động trong tiếng Anh (English) là Internal Labor Regulations.

Internal Labor Regulations is bắt buộc cho dn từ 10 lao động trở lên required for Vietnamese businesses.

Nội quy lao động trong các ngôn ngữ khác

Xem thêm: Nội quy lao động là gì?

Kết nối vay vốn kinh doanh

Doanh nghiệp SME cần vay vốn? Đăng ký miễn phí tại BizLoan — kết nối với nhiều ngân hàng, so sánh đề xuất vay, chọn phương án tốt nhất.

Nội quy lao động tiếng Nhật là gì?

Nội quy lao động trong tiếng Nhật (Japanese) là Internal Labor Regulations.

Internal Labor Regulations is bắt buộc cho dn từ 10 lao động trở lên required for Vietnamese businesses.

Nội quy lao động trong các ngôn ngữ khác

Xem thêm: Nội quy lao động là gì?

Kết nối vay vốn kinh doanh

Doanh nghiệp SME cần vay vốn? Đăng ký miễn phí tại BizLoan — kết nối với nhiều ngân hàng, so sánh đề xuất vay, chọn phương án tốt nhất.

Nội quy lao động tiếng Hàn là gì?

Nội quy lao động trong tiếng Hàn (Korean) là Internal Labor Regulations.

Internal Labor Regulations is bắt buộc cho dn từ 10 lao động trở lên required for Vietnamese businesses.

Nội quy lao động trong các ngôn ngữ khác

Xem thêm: Nội quy lao động là gì?

Kết nối vay vốn kinh doanh

Doanh nghiệp SME cần vay vốn? Đăng ký miễn phí tại BizLoan — kết nối với nhiều ngân hàng, so sánh đề xuất vay, chọn phương án tốt nhất.

Nội quy lao động tiếng Trung là gì?

Nội quy lao động trong tiếng Trung (Chinese) là Internal Labor Regulations.

Internal Labor Regulations is bắt buộc cho dn từ 10 lao động trở lên required for Vietnamese businesses.

Nội quy lao động trong các ngôn ngữ khác

Xem thêm: Nội quy lao động là gì?

Kết nối vay vốn kinh doanh

Doanh nghiệp SME cần vay vốn? Đăng ký miễn phí tại BizLoan — kết nối với nhiều ngân hàng, so sánh đề xuất vay, chọn phương án tốt nhất.

Nội quy lao động tiếng Tây Ban Nha là gì?

Nội quy lao động trong tiếng Tây Ban Nha (Spanish) là Internal Labor Regulations.

Internal Labor Regulations is bắt buộc cho dn từ 10 lao động trở lên required for Vietnamese businesses.

Nội quy lao động trong các ngôn ngữ khác

Xem thêm: Nội quy lao động là gì?

Kết nối vay vốn kinh doanh

Doanh nghiệp SME cần vay vốn? Đăng ký miễn phí tại BizLoan — kết nối với nhiều ngân hàng, so sánh đề xuất vay, chọn phương án tốt nhất.

Câu hỏi thường gặp

Nội quy lao động khác gì so với hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể? Nội quy lao động là văn bản do doanh nghiệp ban hành, áp dụng chung cho nhiều người lao động. Hợp đồng lao động là thoả thuận riêng giữa doanh nghiệp và từng người, còn thỏa ước lao động tập thể là kết quả thương lượng tập thể giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động.

Doanh nghiệp dưới 10 lao động có cần ban hành nội quy lao động không? Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động Việt Nam, nội quy lao động là bắt buộc đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên. Dưới mức này, doanh nghiệp không bắt buộc ban hành nhưng vẫn nên có quy chế nội bộ để quản lý.

Trước khi ban hành, doanh nghiệp có phải thông báo hay đăng ký với cơ quan nào không? Doanh nghiệp cần tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở (nếu có) trước khi ban hành, và thực hiện đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo quy định hiện hành. Chi tiết thủ tục nên kiểm tra lại tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương vì có thể đã có cập nhật mới.

Nội quy lao động có hiệu lực trong bao lâu và khi nào cần sửa đổi? Nội quy lao động có hiệu lực kể từ ngày doanh nghiệp ban hành hoặc ngày được cơ quan có thẩm quyền đăng ký. Doanh nghiệp nên rà soát và sửa đổi khi có thay đổi về quy mô nhân sự, tổ chức bộ máy, hoặc khi pháp luật lao động có sửa đổi đáng kể.