Quy định sa thải nhân viên là gì?
Sa thải hợp pháp khi: (1) NLĐ vi phạm nội quy nghiêm trọng, (2) NLĐ bị tù giam, (3) NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày/tháng. Phải thông báo trước 3-45 ngày tùy loại HĐ. Đơn phương chấm dứt trái luật phải bồi thường 2 tháng lương + trợ cấp thôi việc.
Thuật ngữ tiếng Anh: Employee Termination Regulations Lĩnh vực: Doanh nghiệp SME
Xem thêm: Quy định sa thải nhân viên tiếng Anh là gì?
Doanh nghiệp cần vay vốn? Đăng ký miễn phí tại BizLoan.
Quy định sa thải nhân viên tiếng Anh là gì?
Quy định sa thải nhân viên trong tiếng Anh (English) là Employee Termination Regulations.
Legal termination requires 3-45 days notice; unlawful termination requires 2 months salary compensation.
Xem thêm: Quy định sa thải nhân viên là gì?
Quy định sa thải nhân viên tiếng Nhật là gì?
Quy định sa thải nhân viên trong tiếng Nhật (Japanese) là Employee Termination Regulations.
Legal termination requires 3-45 days notice; unlawful termination requires 2 months salary compensation.
Xem thêm: Quy định sa thải nhân viên là gì?
Quy định sa thải nhân viên tiếng Hàn là gì?
Quy định sa thải nhân viên trong tiếng Hàn (Korean) là Employee Termination Regulations.
Legal termination requires 3-45 days notice; unlawful termination requires 2 months salary compensation.
Xem thêm: Quy định sa thải nhân viên là gì?
Quy định sa thải nhân viên tiếng Trung là gì?
Quy định sa thải nhân viên trong tiếng Trung (Chinese) là Employee Termination Regulations.
Legal termination requires 3-45 days notice; unlawful termination requires 2 months salary compensation.
Xem thêm: Quy định sa thải nhân viên là gì?
Quy định sa thải nhân viên tiếng Tây Ban Nha là gì?
Quy định sa thải nhân viên trong tiếng Tây Ban Nha (Spanish) là Employee Termination Regulations.
Legal termination requires 3-45 days notice; unlawful termination requires 2 months salary compensation.
Xem thêm: Quy định sa thải nhân viên là gì?
Câu hỏi thường gặp
Sa thải nhân viên khác gì với đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Sa thải là hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ do người sử dụng lao động thực hiện, chỉ áp dụng khi NLĐ vi phạm nội quy nghiêm trọng, bị tù giam hoặc tự ý bỏ việc nhiều ngày. Các trường hợp chấm dứt khác (thu hẹp sản xuất, NLĐ không đủ sức khỏe...) thuộc diện đơn phương chấm dứt thông thường, có quy trình và mức bồi thường khác.
Nội quy lao động thế nào mới được coi là "vi phạm nghiêm trọng" để sa thải? Nội quy phải được ban hành hợp lệ, công khai tại nơi làm việc và đăng ký với cơ quan có thẩm quyền theo quy định về nội quy lao động hiện hành. Mức độ "nghiêm trọng" thường được đánh giá dựa trên hậu quả, tính chất hành vi và mức phạt đã ghi trong nội quy; doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến luật sư hoặc cơ quan chuyên môn trước khi ra quyết định.
Doanh nghiệp phải bồi thường bao nhiêu nếu sa thải trái pháp luật? Theo quy định của Bộ luật Lao động về xử lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, doanh nghiệp phải trả ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ, cộng thêm trợ cấp thôi việc (nếu có) và các khoản khác theo thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy doanh nghiệp.
Trường hợp nào NLĐ tự ý bỏ việc có thể bị sa thải mà không cần bồi thường? Khi NLĐ tự ý nghỉ việc từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc liên tục trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng, doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Lý do "chính đáng" ở đây không phải do doanh nghiệp tự xác định mà cần đối chiếu với quy định pháp luật và nội quy đã ban hành.