Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên là gì?
DN đóng BHXH: (1) đăng ký tham gia BHXH tại cơ quan BHXH quận/huyện, (2) kê khai mỗi tháng trên phần mềm iBHXH, (3) đóng trước ngày 30 hàng tháng. DN đóng 25.5% + NLĐ đóng 10.5% = 36% mức lương đóng BH. Trễ hạn bị phạt 0.03%/ngày.
Thuật ngữ tiếng Anh: How to Pay Social Insurance for Employees Lĩnh vực: Doanh nghiệp SME
Xem thêm: Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên tiếng Anh là gì?
Doanh nghiệp cần vay vốn? Đăng ký miễn phí tại BizLoan.
Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên tiếng Anh là gì?
Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong tiếng Anh (English) là How to Pay Social Insurance for Employees.
Employers pay 25.5% + employees 10.5% = 36% of insured salary, due by the 30th monthly.
Xem thêm: Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên là gì?
Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên tiếng Nhật là gì?
Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong tiếng Nhật (Japanese) là How to Pay Social Insurance for Employees.
Employers pay 25.5% + employees 10.5% = 36% of insured salary, due by the 30th monthly.
Xem thêm: Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên là gì?
Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên tiếng Hàn là gì?
Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong tiếng Hàn (Korean) là How to Pay Social Insurance for Employees.
Employers pay 25.5% + employees 10.5% = 36% of insured salary, due by the 30th monthly.
Xem thêm: Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên là gì?
Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên tiếng Trung là gì?
Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong tiếng Trung (Chinese) là How to Pay Social Insurance for Employees.
Employers pay 25.5% + employees 10.5% = 36% of insured salary, due by the 30th monthly.
Xem thêm: Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên là gì?
Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên tiếng Tây Ban Nha là gì?
Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong tiếng Tây Ban Nha (Spanish) là How to Pay Social Insurance for Employees.
Employers pay 25.5% + employees 10.5% = 36% of insured salary, due by the 30th monthly.
Xem thêm: Cách đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên là gì?
Câu hỏi thường gặp
Mức lương đóng BHXH có phải là lương gross hay lương net không? Mức lương đóng BHXH dựa trên mức lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động, và tối đa hiện nay áp dụng theo mức trần 20 lần lương cơ sở; nếu DN muốn giảm chi phí đóng, có thể thỏa thuận một phần lương vào các khoản phụ cấp không tính BHXH (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…) nhưng phải tuân thủ quy định hiện hành.
DN mới thành lập, thuê nhân viên đầu tiên thì bắt đầu đóng BHXH từ khi nào? DN phải đăng ký tham gia BHXH cho NLĐ trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động chính thức; từ tháng phát sinh hợp đồng đó, DN và NLĐ bắt đầu đóng theo tỷ lệ quy định.
Đóng trễ hạn BHXH có bị phạt bao nhiêu và ảnh hưởng gì khi DN vay vốn? Theo quy định hiện hành của cơ quan BHXH, doanh nghiệp đóng trễ hạn sẽ bị tính lãi chậm đóng theo tỷ lệ phần trăm mỗi ngày trên số tiền chậm đóng; lịch sử đóng BHXH không liên tục cũng có thể ảnh hưởng đến quá trình thẩm định khi DN làm hồ sơ vay vốn qua BizLoan, vì nhiều lender xem xét tình hình tuân thủ pháp luật lao động của DN.
DN có được trừ phần NLĐ đóng 10.5% vào lương hàng tháng không? Được. DN giữ lại phần NLĐ đóng (10.5%) từ lương gross hàng tháng để nộp cùng phần DN đóng, nhưng phải thể hiện rõ trong phiếu lương để NLĐ nắm được; NLĐ không thể tự ý rút phần này ra khỏi BHXH.